Корпоративный или фирменный стиль создается на основе логотипа или фирменного знака. Цель фирменного стиля, стать легко узнаваемым на рынке с помощью уникальной фирменной символики. Носителями фирменной символики может являться практически любая вещь, календарик, ручка, блокнот, а также одежда 
.
Корпоративный стиль одежды не ограничивается только нанесением фирменной символики на элементы одежды, а является частью корпоративной культуры, так называемым дресскодом, по которому узнают вашу организацию.
Представьте себе отношение к сотруднику фирмы, когда он предстал перед вами в грязной футболке, но с фирменной символикой. Вероятнее, уровень вашего доверия к такой кампании понизиться, если вообще не потеряете к ней интерес. Ношение элементов фирменной символики на одежде не есть корпоративный стиль одежды .
Современный этикет и требования культуры обслуживания предъявляют несколько обязательных требований для создания корпоративного стиля одежды. Отличным примером корпоративного стиля одежды являются вооруженные силы. Судите сами: все узнают, различают ранг, форма достаточно эстетична, удобна в ношении, при схожести различается для разных видов войск. Понятия и требования корпоративного стиля в одежде во многом наследуются от военных. Рассмотрим подробнее.
Одежда корпоративного стиля должна обладать внешней схожестью, в ней должна прослеживаться одна легко узнаваемая и понятная линия (например, красный галстук у пионеров) и выполнена в едином стиле. И при этом корпоративная одежда должна различать статус владельца. Этого можно достичь либо материалом ткани, или различной отделкой. Хотя главного менеджера все равно не перепутаешь с обычным офисным работником, дорогие часы , улыбка, маникюр, позолоченный паркер, дорогие очки , ботинки все равно скажут, кто здесь главный.
Корпоративная одежда должна быть выполнена в одной или схожих цветовых гаммах, может содержать элементы фирменной символики, а может не содержать. Они могут существовать отдельно, например, бейдж или фирменный значок с логотипом кампании. Корпоративная одежда должна быть всегда чистой, опрятной, хорошо отглаженной. Именно она формирует представление о партнере. Помните, встречают по одежке. В данном случае понятие одежки вряд ли подходит, но смысл верный. Необходимо серьезно подойти к выбору цветовой гаммы, иначе можно получить нежелательные эффекты, всем известно, что некоторые цвета вызывают излишнюю агрессию или депрессивное состояние.
Кроме этого не нужно забывать о соблюдении этикета при выборе корпоративной униформы. К примеру, женская форма не должна иметь слишком глубоких вырезов, разрезов, не слишком короткие юбки , не обтягивающие блузки. У мужчин, например, белые носки или кроссовки с корпоративным костюмом не будут соответствовать этикету. Правильный выбор униформы поможет сделать компанию узнаваемой, а значит сформировать статус предприятия, как солидного партнера, ответственного работодателя.
Нужно понимать, что корпоративный стиль одежды требует серьезного отношения, является частью корпоративной культуры и требует определенных усилий и материальных затрат. Если не отнестись к этому серьезно, то и результат будет всего скорее отрицательный, а получите то, что и стилем не назовешь. Не стоит воспринимать расходы на создание корпоративного стиля в одежде как бесполезную трату денег. Скорее это вложение в имидж компании, повышение уровня узнаваемости и уважения к клиенту.
/2907/PoliceShirt_w_ss-170x170.jpg)
/kurtki4/SAS-black-170x170.jpg)
